PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONALKABUPATEN KARO

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karo dengan jumlah pegawai 36 orang yang dijadikan sebagai sampel yang bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan (3) pengaruh motivasi dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai yang ditandai pada variabel X₁ dengan nilai t_hitung> t_tabel dan terdapat juga pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang ditandai pada variabel X₂ dengan nilai t_hitung> t_tabel. Nilai F_hitung> F_tabel menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Alpha berada lebih besar dari 0,60 maka variabel telah reliabel. Pada penelitian ini tidak terdapat multikolinieritas dan juga tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji regresi linear berganda ditulis dalam persamaan regresinya Y=2,438+0,865X₁+0,158X₂. Dari pengujian yang dilakukan diperoleh bahwa sampel terdistribusi Normal. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (6,809>2,034) untuk variabel motivasi dan (2,097>2,034) untuk variabel lingkungan kerja; F_hitung> F_tabel (23,773>3,28); dan nilai koefisien determinasi diperoleh 59% sedangkan sisanya 41% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini yang harus dipertimbangkan untuk mencapai kinerja pegawai yang lebih baik dimasa yang akan datang. Maka H_a diterima dan H_o ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.