PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN KARO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan
pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Karo, dengan responden berjumlah 34
orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Skala pengukuran yang
digunakan pada penelitian ini menggunakan Skala Likert. Penelitian ini
menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Persamaan regresi yang
diperoleh dalam penelitian ini adalah Y = 1,778 + 2,059 X₁ - 0,186 X₂. Hasil

penelitian menujukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten
Karo, dibuktikan dnegan nilai t hitung (6,828) > t tabel (2,037) dan signifikansi
0,000 < 0,05. Budaya perusahaan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja
pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Karo, dibuktikan dengan
nilai t hitung (-0,962) < t tabel (2,037) dan signifikansi 0,344 > 0,05. Kompensasi
dan budaya perusahaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten
Karo, dibuktikan dengan nilai F hitung (78,723) > F tabel (3,29) dan signifikansi
0,000 < 0,05. Variasi variabel kompensasi dan budaya perusahaan mampu
menjelaskan 82,5% variabel kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 17,5%
(100% - 82,5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini seperti disiplin kerja, pelatihan dan lain sebagainya.