PENGARUH ETIKA KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANPADA PERUM BULOG KANTOR CABANG MEDAN

Abstract

Dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja, karena prestasi kerja sangat penting bagi perusahaan yang merupakan indikator utama seberapa baik kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Cabang Medan. Sampel yang digunakan berjumlah 32 responden. Penelitian ini menggunakan metode  kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 6,473 + 0,323X₁ + 0,502X_2. Etika  Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil diketahui berdasarkan nilai (t_hitung 4,358>t_tabel 2,045) dengan nilai signifikansi (0,000<0,05). Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil diketahui berdasarkan  nilai (t_hitung 5,273>t_tabel 2,045) dengan nilai signifikansi (0,000<0,05). Etika Kerja dan  Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil diketahui dari nilai (F_hitung 43,485>F_tabel 3,33) dengan nilai signifikansi (0,000<0,05). Koefisien Determinasi Adjusted R Square sebesar 0,733 artinya sebesar 73,3% Prestasi kerja karyawan Perum Bulog Kantor Cabang Medan dipengaruhi oleh variasi Etika Kerja dan Budaya Kerja.