PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA MANDIRI AGUNG JAYA MEDAN

Abstract

Perlu diketahui bahwa tujuan dari penelitian ini  berguna  untuk penjabaran  tentang bagian  dari pengaruh mutu kepemimpinan menuju pencapaian produktivitas  kinerja karyawan . rumusan masalah guna untuk diketahui yaitu guna sistem kepemimpinan yang dapat berpengaruh terhadap keefesienan kerja dan sistem capaian produktivitas karyawan  yang terdapat di PT. Cipta Mandiri  Agung Jaya medan .Dalam penelitian ini terdapat 2 bagian variabel yakni antara lain Variabel X bertujuan untuk Gaya  Kepemimpinan dan Variabel Y yang tidak lain adalah produktivitas dari pada kinerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 82 responden  dengan bagian  pengumpulan data penelitian berbentuk penyebaran kuisioner dan tahapan wawancara yang terstruktur. Terdapat teknis analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear sederhana dengan penggunaan bantuan dari aplikasi SPSS for Windows. Dengan persamaan bentuk analis regresi  Y : 12, 387 + 0,556 X. Perolehan nilai dari pada Nilai hitung thitung >ttabel (6, 567>1,99)  dengan perolehan tingkat  kekuatan signifikansi  (0,000  <0,05)Perolehan dari hasil koefisin uji determinasi R²  didapat nilai adjusment square senilai 80, 5 % artinya  peran yang diberikan dari pada gaya kepemimpinan senilai 80, 5 % terhadap perolehan produktifitas  gaya kinerja itu sendiri, sedangkan sisanya sebesar 19, 5 % ditentukan dari faktor eksternal yang tidak terdapat dalam penelitian ini, seperti halnya meliputi : gaji, lingkungan kerja dan motivasi yang kuat terhadap karyawan, dan faktor lainnya. Sehingga perolehan kesimpulan yakni “ Gaya kepemimpinan tentu berpengaruh besar terhadap hasil kerja kinerja para karyawan  di PT. Cipta Mandiri Agung Jaya Medan.