ANALISISkPENGARUH BUDAYAkORGANISASI, DISIPLIN KERJAoDAN SEMANGATyKERJA TERHADAPkKINERJA KARYAWANdPADA HOTELjDANAU TOBA INTERNASIONALkMEDAN

Abstract

Tujuanlpenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan padaghotel danau toba internasional Medan. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabellindependen yaitu budaya organisasi , disiplin kerja, semangat kerja dan 1 variabelmdependen yaitu kinerja karyawan. Dapat diihat bahwa  budaya organisasi, disiplin  kerja dan semangat  kerja adanya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana Instrumengpada penelitian ini yaitu kuesioner dengan skala liker. jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 50 karyawan. Jenis model regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, kemudian untuk menguji penelitian dalam regresi berganda menggunakan StatisticalbProduct and Service Solution (SPSS) versi 24  for windows dengan menggunakan uji F (Anova) dan uji T (parsial). Hasil penelitian yang telah dilakukan dan di analisis  perbandinganxnilai F_hitung dengancnilai F_tabel. Nilai F_hitung > F_tabel, dimana F tabel dengan Taraf Signifikansi (α) = 5% diketahui bahwa F_tabel dengan df1 = k = 3 dan df2 = n-k-1 = 50-3-1 = 46, maka F_tabel (df1)(df2) = 3,19. Maka, dengan demikian F_hitung =  49,277 sedangkan F_tabel = 3,19, maka F_hitung > F_tabel. Artinya dapat dilihat juga bahwa adanya pengaruhlbudaya organisasi,gdisiplin kerja dancsemangat kerjaxsecara simultankterhadap kinerjabkaryawan  pada HotelkDanau TobamInternasional Medan pada tahun 2022. Disarankan hendaknya agar Pimpinan, semua karyawan HotelkDanau Toba Internasional Medan dapat lebih meningkatkan lagi Budaya Organisasi dalam bekerja, disiplin kerja,bdan Semangat kerjabyang layak diterima agar terjaganya kinerja karyawan  oleh setiap karyawan dengan menghasilkan output yang maksimal demi tercapainya tujuan perusahaan.