KINERJA PEGAWAI, APA SAJA YANG MEMPENGARUHINYA?
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja dari pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor apa saja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan metode literature review yang terlebih dahulu mencari fakta kemudian menarik kesimpulan digunakan dalam penelitian ini. Artikel ini mengandalkan data dari buku dan makalah penelitian sebelumnya. Penelitian ini menyimpulkan (1) Kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor intrinsk, yaitu motivasi kerja, self-efficacy, kecerdasan emosional, disiplin, kompetensi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja, menurut penelitian ini. 2) Fasilitas pendidikan, Kepemimpinan, budaya dari organisasi, lingkungan kerja , lalu tata kerja, pelatihan karyawan, kompensasi, dan juga penempatan merupakan faktor ekstrinsik yang mempengaruhi kinerja karyawan. 3) Lima penelitian menyimpulkan bahwa faktor intrinsik dan ekstrinsik tidak mempengaruhi kinerja pegawai, antara lain self-efficacy, komitmen organisasi, disiplin kerja, dan motivasi; faktor ekstrinsik (seperti kepemimpinan, insentif, dan lingkungan kerja) 4) sebanyak 11 penelitian tentang faktor intrinsik berfokus pada motivasi kerja, (5) ada tujuh penelitian tentang faktor eksternal atau ekstrinsik yang dilakukan yaitu membahas tentang kepemimpinan.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
An author who publishes in the Jurnal Darma Agung agrees to the following terms:
- Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
- Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
