ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Abstract
Perusahaan dituntut untuk menjadi yang terbaik dari yang terbaik agar dapat bertahan di era globalisasi yang penuh dengan persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisi pengaruh Beban kerja dan Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah kualitatif deskriptif dengan studi kepustakaan atau Library Exploration. Tujuannya adalah untuk mengkaji literatur penelitian perbandingan teori yang ada dengan teori-teori sebelumnya. Berdasarkan hasil dan pembahasan pada penelitian ini maka peneliti dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut (1) Beban kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (2) budaya kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
An author who publishes in the Jurnal Darma Agung agrees to the following terms:
- Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
- Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
