ANALISIS PERENCANAAN TENAGA KERJA PADA PT. GANDA SARIBU UTAMA BINJAI

Abstract

Mengingat proses perekrutan dan seleksi bagi perusahaan sangat penting untuk mendukung kesuksesan perusahaan dalam pencapaian tujuan. Dengan adanya perekrutan dan seleksi yang selektif akan memberi nilai bagi perusahaan. Kualitas perusahaan juga akan meningkat lebih baik dengan karyawan yang kompeten dan berkualitas. Adapun yang menjadi pembahasan dalam penelitian ini adalalah menganalisis perencanaan tenaga kerja. Adapun hasil analisis pada PT. Ganda Saribu Utama Binjai dalam pelaksanaan perencanaan tenaga kerja di PT. Ganda Saribu Utama Binjai dilakukan beberapa langkah yaitu : Analisis pekerjaan, menerima data pelamar, menganalisis surat lamaran yang telah dikirimkan kepada perusahaan, melakukan tes penerimaan karyawan baru, pemanggilan wawancara, pemeriksaaan referensi, dan pemberian keputusan penerimaan calon karyawan baru. Dan terdapat beberapa hambatan yang menjadi kendala pada perusahaan dalam melakukan perekrutan karyawan, yang mana diantaranya terdapat calon karyawan yang tidak jujur, terdapat calon karyawan yang tidak sesuai dengan standart perusahaan, dengan adanya beberapa hambatan, perusahaan melakukan hal-hal yang dapat menanggulangi permasalahan dalam perekrutan karyawan, dimulai dengan pelaksanaan seleksi yang sesuai dengan prosedur perusahaan, dan melakukan penyesuaian spesifikasi sesuai dengan standart perusahaan.