PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.ISS INDONESIA KOTA MEDAN

Abstract

1. ISS Indonesia Medan merupakan Perusahaan ini memiliki prestasi yang cukup baik terbukti dengan adanya peningkatan jumlah konsumen setiap tahun. Prestasi perusahaan tercipta dari prestasi kerja setiap karyawannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan prestasi kerja adalah meningkatnya motivasi. Perusahaan perlu memperhatikan motivasi karyawan dalam bekerja melalui pemenuhan kebutuhan karyawan akan adanya kesediaan memikul tanggung jawab, berani mengambil resiko, bersedia mencari informasi untuk mengukur kemajuan, ingin kepuasan dari yang telah dikerjakan, jarang terlambat. supaya demonstrasi yang pernah terjadi tidak terulang lagi. Disamping motivasi, komitmen juga merupakan faktor yang perlu diperhatikan dalam peningkatan prestasi kerja melalui pembentukan pengetahuan terampilan, sikap, fasilitas, iklim kerja pada diri karyawan sebab zero accident yang direncanakan akan digalakkan pada tahun 2017 belum bisa terealisasi. Mengacu dari kenyataan tersebut, peneliti tertarik melakukan penelitian tentang Pengaruh Motivasi dan Komitmen terhadap Prestasi kerja Karyawan PT. ISS Indonesia Medan, Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui apakah motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja karyawan PT. ISS Indonesia Medan.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ISS Indonesia Medan yang bertempat di Jl.Jawa Center Poin Medan penentuan sampel dengan purposive sampling. Jumlah sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 70 responden. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari motivasi dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan regresi Y = 25,358 + 0,362X1 + 0,281X2. Uji keberartian persamaan regresi dengan uji F diperoleh hitung = 15,296 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan komitme organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji parsial diperoleh hitung sebesar 3,078 dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, hal ini berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan.