PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ASURANSI JIWASRAYA ( PERSERO) MEDAN

Abstract

Pengembangan karir adalah kegiatan-kegiatan dalam pengembangan potensi karyawan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi untuk  mewujudkan rencana karir dimasa yang akan datang.Kinerja karyawan merupakan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini adalah“Apakah Pengembangan Karir KaryawanBerpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi Jiwasraya ( Persero) Medan ?”. Hipotesis dalam penelitian ini adalah“Pengembangan Karir Karyawan Belum Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Medan. Metode pengumpulan data yang digunakan penulis yaitu penelitian kepustakaan( Library Research) dan penelitian lapangan ( Filrd Research). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier sederhana ( single linear regression). Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi linear sederhana dimana Y = 5,659 + 0,727. yang artinya  bahwa jika terjadi kenaikan pengembangan karir karyawan sebesar 1 satuan  maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,727 artinya jika pengembangan karir ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat. Berdasarkan  hasil uji  (t) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir karyawan terhadap kinerja karyawan, dilihat dari hasil  dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0.05 dan nilai t_hitung6,013> t_tabel 2,035. Dan hasil uji koefisien determinasi ( R square) diperoleh hasilsebesar   0,523 hal ini menunjukkan bahwa 52,3% pengembangan karir karyawan dipengaruhi oleh kinerja karyawan dan sisanya 47,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.