PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN

  • Jodi Kristovel Hutabarat Universitas Darma Agung, Medan
  • Ishak Nico Silalahi Universitas Darma Agung, Medan
  • Veramika Sembiring Universitas Darma Agung, Medan
  • Runggu B. Napitupulu Universitas Darma Agung, Medan
DOI: http://dx.doi.org/10.46930/global.v11i2.2546

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja kompetensi dan kompensasi karyawan mempengaruhi pekerjaannya di PT Telekomunikasi Indonesia Witel Medan. Jenis data analisis yang digunakan adalah data analisis kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengirimkan kuesioner kepada responden. Skala Likert adalah skala penilaian yang digunakan dalam penelitian ini. Sekitar 69 responden dari PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Medan menggunakan alat survei. Dalam metode analisis data penelitian ini, yang dikenal dengan UJI T dan UJI F, kami menggunakan asumsi klasik, validasi, reliabilitas, regresi linier berganda, dan hipotesis. Hasil analisis regresi sepanjang garis berganda Y = 6,157 + 0,019 X1 + 0,845 X2 menunjukkan bahwa variabel kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap sifat kepegawaian karyawan dengan nilai thitung (0,160) ttabel ( 1,995 ) dan signifikansi 0,101 > 0,05. Kompensasi variabel yang sifatnya adil

Published
Dec 21, 2022
How to Cite
HUTABARAT, Jodi Kristovel et al. PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN. JURNAL GLOBAL MANAJEMEN, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 181 - 187, dec. 2022. ISSN 2715-6001. Available at: <https://ejurnal.darmaagung.ac.id/index.php/global/article/view/2546>. Date accessed: 22 dec. 2024. doi: http://dx.doi.org/10.46930/global.v11i2.2546.
Citation Formats
Issue
Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)