PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN PERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS DARMA AGUNG MEDAN

  • Dearma Sariani Sinaga Universitas Darma Agung
DOI: http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v26i1.91

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, kemampuan personal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Universitas Darma Agung Medan. Penelitian ini menggunakan empat variabel yang terdiri dari variabel terikat Kinerja Karyawan (Y), sedangkan variabel bebas yaitu Disiplin Kerja (X1), Kemampuan Personal (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan dengan uji kualitas data (validitas dan reabilitas), uji asumsi klasik, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan uji R (Determinan). Pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa : pengaruh disiplin kerja, kemampuan personal, dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Universitas Darma Agung Medan positif dan signifikan (R) 0.975 dan koefesien determinan (Adjusted Rsquare) sebesar 0, 948. Hal ini berarti Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi sebesar 94,80% oleh disiplin kerja(X1), kemampuan personal (X2),  dan gaya kepemimpinan (X3) secara bersama-sama. Persamaan regresinya adalah Y = 11,069 + 0,147X1 + 0,338X2 + 0,686X3.

Published
Dec 18, 2018
How to Cite
SINAGA, Dearma Sariani. PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN PERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS DARMA AGUNG MEDAN. Jurnal Darma Agung, [S.l.], v. 26, n. 1, p. 566-576, dec. 2018. ISSN 2654-3915. Available at: <https://ejurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnaluda/article/view/91>. Date accessed: 21 nov. 2024. doi: http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v26i1.91.
Citation Formats
Issue
Vol 26 No 1 (2018): AGUSTUS 2018
Section
Artikel

An author who publishes in the Jurnal Darma Agung agrees to the following terms:

  • Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  • Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Most read articles by the same author(s)