PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ALIH DAYA (OUTSOURCING)

Abstract

Alih daya, yang sering juga disebut sebagai Outsourcing, adalah pertukaran atau penyampaian suatu karya tertentu berdasarkan pemahaman/kesepakatan antara organisasi yang mengevaluasi dan organisasi yang memberikan karya tersebut. Pekerja yang digunakan dalam latihan pemikiran ulang atau pekerja pemikiran ulang memiliki kualitas dasar tidak memiliki persetujuan bisnis langsung dengan organisasi tempat mereka bekerja. Buruh dibatasi oleh kesepakatan kerja dengan organisasi yang memikirkan kembali bahwa sampai sekarang ada beberapa kesepakatan pindah kerja dengan organisasi tempat mereka bekerja. Keamanan buruh, upah dan bantuan pemerintah, keadaan kerja, dan jika di kemudian hari timbul perdebatan atau masalah, adalah kewajiban organisasi yang memikirkan kembali. Dengan kerangka kerja ini, buruh sama sekali tidak berdaya menghadapi keadaan kerja yang meragukan, berisiko, tidak pasti, dan tanpa jaminan. Dengan cara ini, kita harus mengetahui titik potong, syarat bisnis, kebebasan dan komitmen buruh, mengevaluasi kembali organisasi, dan pemberi kerja.